腾讯员工因违反竞业协议跳槽字节跳动被判赔/还111万

腾讯员工因违反竞业协议跳槽字节跳动 被判赔/还111万

为了维护自己的利益，很多大公司都会与核心员工签署竞业协议，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于或在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。据报道，腾讯就有一名

为了维护自己的利益，很多大公司都会与核心员工签署竞业协议，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于或在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。据报道，腾讯就有一名月薪超过5万元的员工因违反竞业协议跳槽到了字节跳动，被判需向腾讯返还、支付违约金共约111万元。

腾讯（图源网）

当事人陈某于2016年9月入职腾讯，担任内容平台部的高级编辑经理职务。离职前，陈某的月薪为税前5.3万元。2019年3月，陈某以个人原因提出离职，由于该员工曾和腾讯签署《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限截至当年9月，不得去字节跳动（含关联公司）等有竞争力关系的公司。为此，腾讯支付了竞业限制补偿金15.89万元（税前）。

字节跳动（图源网）

而根据腾讯方面的信息，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司（今日头条）。为此，腾讯要求陈某返还已支付的竞业限制补偿金（15.89万元），并支付违约金127万元。陈某则表示，自己实际入职的是北京XXXX管理咨询有限公司，并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。但腾讯方面提交了多家公司的工商信息，证明这些公司存在联系，实质上是帮助陈某入职字节跳动公司。

根据一审判决，陈某需向腾讯返还竞业限制补偿金（税前）15.89万元；陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金95.35万元。一审判决后，双方都提起了上诉。由于没有新的证据，二审维持原判。