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科大讯飞:管理改进助抗风险能力增强预计全年员工增长5%左右

科大讯飞管理改进助抗风险能力增强 预计全年员工增长5%左右

8月23日,科大讯飞召开2022年半年报业绩说明会。上半年,科大讯飞实现营业收入80.23亿元,比上年同期增长26.97%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 2.79亿元,比上年同期增长33.21%。扎实推进人工智能落地,科大讯飞主营业务呈现出较强韧性,持续保持着稳定增长。

当前宏观经济环境的不确定性进一步增加,再加上国内外多地疫情反复,为企业的发展带来了一定的风险和影响。为了提升公司的抗风险能力,保证业务的健康发展,科大讯飞实行多项举措,在“稳定”的前提下,向前迈步。

科大讯飞董秘江涛在介绍时说,今年科大讯飞加大战略布局和产品创新投入在重大关键项目,比如说讯飞超脑2030这些方面保持战略定力,投入方面绝不手软。在解决重大历史命题的刚需应用上,加大系统性创新的力度,坚决布局。

围绕“稳中求进”的发展策略定位,科大讯飞在管理方面不断调整优化。科大讯飞总裁吴晓如说道,讯飞今年更加坚决执行战略聚焦,一方面从市场空间、客户价值刚需和核心团队情况来看,将资金和人才投入到战略性业务中去。

同时,科大讯飞进一步强调项目制和数字化。无论前端的客户化项目,还是后台产研项目,都装到一个项目框架里面,每个项目都有严格的项目财经。围绕项目制,科大讯飞已经建立了一套很好的数字化体系,各级管理人员都能通过经营驾驶舱看到自己相关的经营方面的情况,包括财务、客户、交付效率的情况。

吴晓如表示,科大讯飞始终坚持人才战略,全年预计总体的公司人员仍会有小幅增长,涨幅约在5%左右。同时在人才战略上,持续坚持高端化和优质化。以今年为例,公司新进的大学生80%以上来自985、211高校,还有10%是来自于海外名校。同时,今年上半年引进了180多个高端人才,确保战略业务有很好的人才基础。

坚持以人才为中心发展理念,科大讯飞曾上榜 “2021年中国年度最佳雇主百强榜单”。在今年,科大讯飞成立二十三周年的庆祝活动上,科大讯飞董事长刘庆峰表示,在当前国内外经济形势下,企业提质增效、长期发展的根本是人,要加强对优秀人才的吸引和招募。

沧海横流,方显英雄本色。顶住特殊时期的外部压力,科大讯飞通过强化内功让业务始终保持健康发展,为未来长期的发展奠定了坚实的基础。用系统性创新来解决重大社会真正的刚需,用代差级优势形成科大讯飞的比较优势,坚持“稳中求进”,科大讯飞未来的发展前景会更加光明。

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